2017年2月23日，公司召開黨政聯席會議，研究確定了公司2017年度中層后備干部人選共五人。列為后備干部的同志考核期為一年，考核期內給予相應待遇，考核期滿被評為優秀者，將根據需要聘任為公司相關崗位中層干部。
公司此舉是為加快青年人才培養工作，逐步建立健全和完善年輕干部培養機制，幫助青年人才快速成長，為企業改革發展貢獻才華和力量。
本次后備干部確定工作是根據對近年來新入職青年員工進行綜合測評結果，再結合備選人的經歷、入職時間、學歷、能力、品德及個性特點等因素得出結果，具有合理性和科學性。（張敏） |
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